公司舉行部門中層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)
發(fā)布日期：2013-05-22 瀏覽次數(shù)：1507
2013年5月22日下午3點(diǎn)，為充實(shí)公司部門中層干部隊(duì)伍建設(shè)，本著公開、公平競(jìng)爭(zhēng)原則，百大周谷堆公司在二樓會(huì)議室舉行部門中層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)。
本次競(jìng)聘職位為部門中層副部長(zhǎng)，競(jìng)聘評(píng)委來自公司各部室干部員工代表計(jì)45人，采用現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分的方式，從競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、自身優(yōu)勢(shì)和綜合能力四個(gè)指標(biāo)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考評(píng)。參加競(jìng)聘的四名部門中層助理均在公司一線基層工作多年，他們?cè)诟?jìng)聘大會(huì)上結(jié)合本職工作展開樸實(shí)無華、充滿激情的競(jìng)聘演講，贏得評(píng)委的陣陣掌聲和認(rèn)可，他們表示能通過這樣一種方式參與管理崗位的競(jìng)聘是對(duì)個(gè)人能力的一次考驗(yàn)和促進(jìn)。
自我司實(shí)施部門中層管理崗位競(jìng)聘上崗方案以來，一些在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的基層員工和管理人員得到了提拔和任用，為推進(jìn)干部任用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部員工奮發(fā)有為起到了重要作用。
人力資源部
二〇一三年五月二十二日
